Portale del Dipendente Guardia Medica SUEM 118

Organismo Indipendente di Valutazione

Presidente
Dott. Antonio Gianni
curriculum - compensi (nessun compenso)
Tel 0984.8933332 - 3339 - 3340 - 3309 - 3322 - 3315
Fax 0984 8933301
Informazioni
Orari apertura al pubblico: l'accesso e' consentito solo ai dipendenti dell'ASP
Email navscs@asp.cosenza.it 
PEC
Sede: via Arabia, 42 - 87100 - Cosenza
autobus
parcheggio


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 Attestazioni O.I.V.
 Attività
 News
 Procedimenti amministrativi
 Regolamenti e modulistica

Attività
 10 giu 2015 Rilevazione benessere organizzativo anno 2014 - Esito dell'indagine 
 06 feb 2015 Avvio valutazione  anno 2014 Dirigenza e Comparto  - Rilevazione Benessere Organizzativo anno 2014"  

 16 set 2014 nota Prot. n. 0183537 - Documento di valutazione della Relazione sulla performance anno 2013 dell'ASP di Cosenza   

 03 set 2014 Prot. n. 0175339 - Circolare: Valutazione anno 2013  

 24 giu 2014 Rilevazione Benessere Organizzativo anno 2013 - Esito dell'indagine  

 20 giu 2014 Avvio Valutazione anno 2013 - Dirigenza e Comparto   
 13 giu 2014  Avvio Valutazione anno 2013  

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News
 26 mag 2015 Organismo Indipendente di Valutazione
Indagine livello di benessere organizzativo anno 2014 online 
 09 apr 2015 Organismo Indipendente di Valutazione
Allo scopo di facilitare l'accesso al Sistema informatico di Valutazione 2014 della STP-OIV si consiglia, anche per un più sicuro inoltro delle informazioni, di usare i browser Google Chrome o Mozilla Firefox.
 27 mag 2014 O.I.V. - Benessere Organizzativo indagine aziendale.
Si invitano  i dipendenti a partecipare all’indagine utilizzando il sotto riportato modello predisposto dalla CIVIT (oggi ANAC). Le schede riportate dovranno essere inviate in busta chiusa, in forma anonima, alla Struttura Tecnica Permanente dell’O.I.V. utilizzando la nostra posta interna o in alternativa raccolte per singola struttura e inoltrate in un unico plico.
Il termine ultimo d’invio è fissato entro il 23 giugno 2014.
 27mar2014  Valutazione 2012
Si invitano tutti i dipendenti che non avessero gia provveduto, ad accedere alla propria scheda restituendola al rispettivo valutatore per presa visione. Quest'ultimo dovra provvedere il piu celermente possibile alla trasmissione all'O.I.V. per il prosieguo di competenza.
 feb2014 Comunicato ai Direttori, Responsabili strutture ed a tutti i dipendenti - valutazione del personale e presa visione/eventuale condivisione.
Direttore Generale ASP sollecito valutazioni ai Direttori SOC, Responsabili SOS e Direttori Dipartimenti qualora non avessero provveduto ad effettuare le valutazioni del personale dipendente  
nota avvio valutazione 2012 Dirigenza e Comparto  
Differimento data scadenza valutazione 2012...continua>>

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Regolamenti e modulistica
 Regolamento Valutazione Dirigenza 
 Regolamento valutazione Personale del Comparto 
 Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, adottatto dal Direttore Generale ASP con deliberazione n. 1095 del 9 maggio 2013.  
 Valutazione dei Dirigenti 2011 "LINEE GUIDA REGIONALI IN MATERIA DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DEL SERVIZIO SANITARIO REGIONALE"  ... continua >>
regolamento 2011  |  guida 2011  |  scheda incarico struttura  |  scheda incarico professionale
 Linee guida regionali in materia di valutazione delle performance del servizio sanitario regionale  
 Linee guida regionali in materia di valutazione delle performance del servizio sanitario regionale "regolamento 2011"
 Linee guida regionali in materia di valutazione delle performance del servizio sanitario regionale "guida 2011"  
 Linee guida regionali in materia di valutazione delle performance del servizio sanitario regionale "scheda incarico struttura"  
 Linee guida regionali in materia di valutazione delle performance del servizio sanitario regionale "scheda incarico professionale"  
 Regolamento Valutazione Dirigenza 
 Regolamento valutazione Personale del Comparto  
 Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, adottatto dal Direttore Generale ASP con deliberazione n. 1095 del 9 maggio 2013  

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Procedimenti amministrativi
 
 
 

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