UOC Gestione Valorizzazione Sviluppo e Formazione Risorse Umane
Direttore: ff Dott.ssa Fabiola Rizzuto
Sede: Via Alimena, 8 – 87100 – Cosenza
CONTATTI:
fabiola.rizzuto@aspcs.it
Tel – 0984 89311
OBIETTIVI:
· la gestione delle politiche aziendali finalizzate alla valorizzazione, allo sviluppo ed alla crescita professionale delle risorse umane (politiche orientate alla
conoscenza, all’integrazione, alla formazione, alla misurazione ed alla motivazione delle risorse umane);
· la valutazione delle risorse umane in un’ottica di valorizzazione e sviluppo professionale, di responsabilizzazione e misurazione dei risultati e delle competenze individuali (di concerto con i direttori delle strutture complesse, semplici e di distretto);
· il supporto alla Direzione Strategica nella pianificazione e definizione del fabbisogno del personale;
· la gestione dello sviluppo del personale, dei percorsi di carriera, dei sistemi di valutazione;
· l’ottimizzazione dell’organizzazione del lavoro e la verifica dell’appropriatezza dell’uso delle risorse umane;
· la rilevazione gestione presenze, gestione giuridica ed economica del personale;
· l’istruttoria e la predisposizione degli atti inerenti alle procedure di conferimento degli incarichi dirigenziali e delle posizioni organizzative; la gestione procedure di quiescenza;
il monitoraggio dei flussi informativi dell’area di competenza; la gestione e l’aggiornamento dei fascicoli personali;
· il monitoraggio della spesa per il personale ed i flussi informativi relativi, nonché le relazioni correlate al costo del personale;
· la pianificazione, l’organizzazione e la gestione dei processi formativi e di ricerca, orientati sia alle nuove linee di sviluppo organizzativo sia al mantenimento, sviluppo e trasferimento delle competenze del personale, in coerenza con i fabbisogni formativi individuati dai professionisti o rilevati dal sistema di valutazione o dall’evoluzione scientifica e tecnologica;
· la predisposizione e la realizzazione del Piano annuale di formazione avvalendosi della collaborazione dei referenti della formazione dei Dipartimenti;
· la rilevazione e l’analisi dei bisogni e della domanda di formazione del personale;
· La gestione degli interventi formativi organizzati direttamente dalla direzione aziendale;
· la funzione di Provider Regionale ECM – CPD;